女政府办主任：官梯（晨风徐徐）,第92章刘海龙的疑问-阿珂小说网

书号:12332 时间:2017/4/15 字数:1629

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　　在家里，刘树明最担心的事，还是发生了。

　　他们真的知道千人到‮府政‬ ‮访上‬的事件。

　　刘树明刚刚轻松下来的心情一下子又紧缩起来，刚刚靠着沙发的后背，像弹簧似的又弹了回来，后背出了一⾝冷汉，带有试探

地问：刘部长知道这事？

　　刘海龙说：不仅知道，我们还亲⾝参与了呢。

　　刘树明情不自噤地轻轻地＂啊＂了一声。

　　刘树明开始汇报，情况是这样的：随着形势的发展，原来的国有企业体制已经远远不适应发展的需要，‮家国‬和省委省‮府政‬都有要求加快企业改⾰步伐，我县

　　刘海龙揷话说，这些我都知道，我们有个疑问，到还没有‮开解‬，只有你来解释了。

　　刘海龙提出个什么疑问呢？

　　刘海龙的疑问很简单，他说：“上午上千人的大规模群访事件，看似已经不可收拾，就是动用‮察警‬、军队恐怕也难驱散，可你们几句就把他们打发了，他们没闹，也没有到市里去或者省里去，你们到底用的是什么灵丹妙药啊？”

　　刘树明一听是这个疑问，马上回答说：＂什么灵丹妙药啊，就是我们的几条措施，这些措施包括，成立维稳‮导领‬小组、创业‮导领‬小组、保障‮导领‬小组，包括男50岁、女40岁以下安排工作，超过这个年龄的，有一技之长的，同样安排工作，剩下的，全部发放生活费，并有‮府政‬负责缴纳五险一金，包括完善改制方案，实行一企一策，同时明确由局‮委纪‬牵头，检察院、审计局等单位参加，接受职工的投诉，加大违法

纪案件的查处，确保国有集体资产保值增殖。我想，核心就这些。”

　　刘海龙问：“能做到吗？”

　　刘树明说：“和职工对过话后，我心里也紧张啊，一是一下子安排这么多人，有那么多个岗位吗？二是‮府政‬一下子能拿出那么多钱来发放吗？当时有点儿缓兵之计，细想起来，难度还是大的。但是我们有信心，回去后就开始，采取行政的、法律的、经济的办法，出台创业就业优惠政策，鼓励和支持能人出头领办企业，对安排下岗‮业失‬人员贡献大的，予以重奖。推进社会保障事业发展，扩大养老、医保、工伤、‮业失‬ ‮险保‬的覆盖面，‮府政‬财政拿出一定资金，充实扩大基金盘子，让更多的人享受改⾰开放和社会保障的成果。”

　　刘海龙佩服地点了点头，说：＂我知道全省都在开展国有企业改制工作，但是难度很大，推进不顺，我想知道究竟难在何处＂

　　这个可难不住刘树明，最近他的主要精力就使在这里，他说：“这次企业改制，引起职工‮访上‬，难以处置，归纳起来是四难，一是劝返难。改制企业，特别是一些大中型改制企业的职工一旦形成*，往往具有规模大、人数多、纪律

強、情绪

烈等特点，职工*前，大多到当地有关部门多次‮访上‬，群众所提要求一直未得到一个明确的答复，而这些要求又与职工的生存问题密切相关。所以大规模*后，不给职工一个较为确切的说法，很难在短时间內让其返回。二是归口难。对已经改制的企业，一些原国有、集体企业职工权益受到损害来县*，因职工⾝份已经转换，且属私有企业，当地‮府政‬不好继续沿用行政⼲预的手段去处理或者⼲预。而对这些“股份制公司”信访部门又无法对其依照传统的“归口‮理办‬”原则进行处置，形成归口难。三是维权难。目前，职工反映的改制问题，多是改制初期政策的不完善，改制过程的不规范，还有一些人借机钻改制的空子，随着时间的推移，这些问题逐步显现出来。而对这些问题，法院无法改变现状，超出法定时效无法仲裁，一打官司职工必输。职工无奈只有寄希望于‮访上‬，求得‮府政‬的帮助。四是结案难。改制后，企业的

质、隶属关系、法律地位等发生一系列变化，地方‮府政‬靠单一的行政手段去协调十分困难。群众来访即使造成了一定影响，责任也无法界定，问题也没有更好的办法在短时间內得到较好的解决，造成群众多次重访。”

　　刘海龙听得直点头。

　　这时王曼丽说话了：“时间不早了，大家肚子都饿了，一边吃一边谈吧。”

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在家里，刘树明最担心的事，还是发生了。　　他们真的知道千人到‮府政‬ ‮访上‬的事件。　　刘树明刚刚轻松下来的心情一下子又紧缩起来，刚刚靠着沙发的后背，像弹簧似的又弹了回来，后背出了一⾝冷汉，带有试探地问：刘部长知道这事？　　刘海龙说：不仅知道，我们还亲⾝参与了呢。　　刘树明情不自噤地轻轻地＂啊＂了一声。　　刘树明开始汇报，情况是这样的：随着形势的发展，原来的国有企业体制已经远远不适应发展的需要，‮家国‬和省委省‮府政‬都有要求加快企业改⾰步伐，我县　　刘海龙揷话说，这些我都知道，我们有个疑问，到还没有‮开解‬，只有你来解释了。　　刘海龙提出个什么疑问呢？　　刘海龙的疑问很简单，他说：“上午上千人的大规模群访事件，看似已经不可收拾，就是动用‮察警‬、军队恐怕也难驱散，可你们几句就把他们打发了，他们没闹，也没有到市里去或者省里去，你们到底用的是什么灵丹妙药啊？” 　　刘树明一听是这个疑问，马上回答说：＂什么灵丹妙药啊，就是我们的几条措施，这些措施包括，成立维稳‮导领‬小组、创业‮导领‬小组、保障‮导领‬小组，包括男50岁、女40岁以下安排工作，超过这个年龄的，有一技之长的，同样安排工作，剩下的，全部发放生活费，并有‮府政‬负责缴纳五险一金，包括完善改制方案，实行一企一策，同时明确由局‮委纪‬牵头，检察院、审计局等单位参加，接受职工的投诉，加大违法纪案件的查处，确保国有集体资产保值增殖。我想，核心就这些。” 　　刘海龙问：“能做到吗？” 　　刘树明说：“和职工对过话后，我心里也紧张啊，一是一下子安排这么多人，有那么多个岗位吗？二是‮府政‬一下子能拿出那么多钱来发放吗？当时有点儿缓兵之计，细想起来，难度还是大的。但是我们有信心，回去后就开始，采取行政的、法律的、经济的办法，出台创业就业优惠政策，鼓励和支持能人出头领办企业，对安排下岗‮业失‬人员贡献大的，予以重奖。推进社会保障事业发展，扩大养老、医保、工伤、‮业失‬ ‮险保‬的覆盖面，‮府政‬财政拿出一定资金，充实扩大基金盘子，让更多的人享受改⾰开放和社会保障的成果。” 　　刘海龙佩服地点了点头，说：＂我知道全省都在开展国有企业改制工作，但是难度很大，推进不顺，我想知道究竟难在何处＂　　这个可难不住刘树明，最近他的主要精力就使在这里，他说：“这次企业改制，引起职工‮访上‬，难以处置，归纳起来是四难，一是劝返难。改制企业，特别是一些大中型改制企业的职工一旦形成，往往具有规模大、人数多、纪律強、情绪烈等特点，职工前，大多到当地有关部门多次‮访上‬，群众所提要求一直未得到一个明确的答复，而这些要求又与职工的生存问题密切相关。所以大规模后，不给职工一个较为确切的说法，很难在短时间內让其返回。二是归口难。对已经改制的企业，一些原国有、集体企业职工权益受到损害来县，因职工⾝份已经转换，且属私有企业，当地‮府政‬不好继续沿用行政⼲预的手段去处理或者⼲预。而对这些“股份制公司”信访部门又无法对其依照传统的“归口‮理办‬”原则进行处置，形成归口难。三是维权难。目前，职工反映的改制问题，多是改制初期政策的不完善，改制过程的不规范，还有一些人借机钻改制的空子，随着时间的推移，这些问题逐步显现出来。而对这些问题，法院无法改变现状，超出法定时效无法仲裁，一打官司职工必输。职工无奈只有寄希望于‮访上‬，求得‮府政‬的帮助。四是结案难。改制后，企业的质、隶属关系、法律地位等发生一系列变化，地方‮府政‬靠单一的行政手段去协调十分困难。群众来访即使造成了一定影响，责任也无法界定，问题也没有更好的办法在短时间內得到较好的解决，造成群众多次重访。” 　　刘海龙听得直点头。　　这时王曼丽说话了：“时间不早了，大家肚子都饿了，一边吃一边谈吧。”